บ่อยครั้งเมื่อพูดถึงประวัติศาสตร์คนผิวดำ เรามองแต่อดีต โดยยกย่องผู้นำที่ไม่ธรรมดาอย่าง ดร. มาร์ติน ลูเทอร์ คิง จูเนียร์, โรซา พาร์คส์ และ เฟรดเดอริก ดักลาส แม้ว่าการให้เกียรติไหล่ที่เรายืนอยู่เป็นสิ่งสำคัญ แต่ตอนนี้เป็นเวลาที่เหมาะสมในการรับทราบและชื่นชมว่าผู้นำในปัจจุบันสร้างผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ในโลกธุรกิจได้อย่างไร ไม่ว่าพนักงานจะเป็นผู้บริหารระดับสูงหรือเป็นแค่พนักงานก็ตาม ในเดือนนี้และ
ตลอดทั้งปี คุณสามารถและควรแสดงความขอบคุณต่อพนักงาน
ผิวดำของคุณด้วยวิธีต่อไปนี้เน้นการมีส่วนร่วมของพวกเขา
ในทางธุรกิจ เราทราบดีว่าผู้นำมักจะถูกมองว่าเป็นคนผิวขาวและเป็นผู้ชาย แต่สัดส่วนของผู้นำชาวแอฟริกัน-อเมริกันในทุกภาคส่วนของโลกธุรกิจกำลังเพิ่มสูงขึ้น การเปลี่ยนความสนใจไปที่ ผู้นำคนผิวดำในยุคปัจจุบันและการให้ความสนใจกับการมีส่วนร่วมของพวกเขาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการยอมรับความเป็นเลิศของคนผิวดำในธุรกิจของคุณ
พิจารณาการสปอตไลต์ (โดยได้รับอนุญาต) ผู้นำผิวดำในบริษัทของคุณ แสดงให้เห็นว่าความเป็นผู้นำของพวกเขาส่งผลต่อธุรกิจอย่างไร สิ่งที่พวกเขากำลังดำเนินการอยู่ในขณะนี้ และสิ่งที่พวกเขาวางแผนที่จะทำให้สำเร็จในปีหน้า
หากคุณไม่มีผู้นำผิวดำจำนวนมากในธุรกิจของคุณ ให้ทำงานอย่างหนักเพื่อเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น แต่ในระหว่างนี้ ให้ลองนึกถึงสิ่งที่พนักงานผิวดำคนอื่นๆ ทำได้ดีซึ่งมักไม่มีใครรู้จัก เสนอให้แบ่งปันความสำเร็จ การยกย่อง และความสำเร็จทั่วทั้งบริษัท — ไม่ใช่แค่เดือนนี้ แต่ตลอดทั้งปี
ไม่ว่าบทบาทของพนักงานคนผิวดำจะมากหรือน้อยเพียงใด พนักงานทุกคนสามารถได้รับประโยชน์จากการได้เห็นความเป็นเลิศของคนผิวดำในปัจจุบันมีชีวิตและลมหายใจทั่วทั้งองค์กร การเป็นตัวแทนมีความสำคัญ และสำหรับพนักงานผิวดำจำนวนมาก มีความกระหายที่จะเห็นคนที่ดูเหมือนพวกเขาได้รับการยอมรับจากการมีส่วนร่วมในระดับทั่วทั้งบริษัท การเน้นความเป็นเลิศของคนผิวดำเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการส่งเสริมสภาพแวดล้อมของการเป็นเจ้าของและความชื่นชมตลอดทั้งปี
ที่เกี่ยวข้อง: ต่อไปนี้เป็นวิธีการสนทนา DEI ที่ทรงพลังที่สุด
ขจัดภาระของพนักงานผิวดำในการวางแผนเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ
ในองค์กรของคุณ ใครมักจะจัดการโปรแกรม Black History Month เป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ความหลากหลายหรือไม่? ฝ่ายทรัพยากรบุคคล? หรือพนักงานผิวดำคนเดียว? ไม่ว่าจะเป็นใครก็ตาม ก็ควรค่าแก่การยอมรับว่าน้ำหนักของการวางแผนเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำนั้นหนักหน่วง และมักจะตกอยู่บนบ่าของผู้ที่ได้รับผลกระทบมากที่สุด เช่น ผู้หญิงและคนผิวสี ถึงเวลาเปลี่ยนกระบวนทัศน์แล้ว
แทนที่จะแตะต้องพนักงานผิวดำคนเดียวในสำนักงาน ซึ่งงาน
ของเขาอาจไม่ได้อยู่ในแผนกความหลากหลาย ความเสมอภาค และการรวมเป็นหนึ่ง (DEI) ให้พิจารณาปรึกษากับพนักงานคนนั้นแทน ฉันหมายถึงขอความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการเห็นหรือสัมผัสในช่วงเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำ แต่ไม่ใช่โดยไม่ต้องทำการบ้านของคุณเองก่อน รวบรวมความคิดเห็นจากพนักงานคนผิวดำที่สามารถแจ้งเดือนแห่งประวัติศาสตร์คนผิวดำโดยไม่คาดหวังให้พวกเขาดำเนินกิจกรรม ถามพวกเขาว่าต้องการดูคำปราศรัยของผู้บรรยายที่งานของบริษัทหรือไม่ หรือพวกเขาต้องการร่วมรับประทานอาหารกลางวันแบบส่วนตัวกับพนักงานผิวดำคนอื่นๆ หรือไม่ วันหยุดจะได้รับการชื่นชมแทนที่จะเป็นวันที่วุ่นวายกับกิจกรรมหรือไม่?
นอกจากนี้ ยังมีโอกาสพิเศษสำหรับผู้นำ (ไม่ว่าพวกเขาจะระบุว่าเป็นคนผิวดำหรือไม่ก็ตาม) ในการเป็นผู้ริเริ่มโครงการที่เน้นความเป็นเลิศของคนผิวดำ พวกเขาสามารถเรียนรู้ที่จะรับทราบถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานผิวดำในลักษณะที่ทำให้พนักงานเหล่านั้นสามารถควบคุมการเลือกได้ว่าการชื่นชมจะเป็นอย่างไรสำหรับพวกเขา เป้าหมายสูงสุดคือการช่วยให้พนักงานผิวดำรู้สึกได้รับการสนับสนุนโดยไม่ต้องแบกรับภาระในการทำงานทั้งหมด
ที่เกี่ยวข้อง: อย่าโทรไปในเดือนประวัติศาสตร์สีดำ: 5 วิธีในการแสดงว่าคุณจะถูกโทรออกตลอดทั้งปี
สนับสนุนให้พนักงานที่ไม่ใช่คนผิวดำให้ความรู้แก่ตนเอง
ประวัติศาสตร์สีดำกำลังเกิดขึ้นในขณะนี้ ทุกๆ เดือน จะมีหนังสือเล่มใหม่ออกโดยนักเขียนผิวดำ รายการพิเศษของ Netflix ที่กำกับโดยครีเอเตอร์ผิวสี และการประชุมที่มีประเด็นสำคัญ เกี่ยวกับคนผิว สี ถึงเวลาแล้วที่พนักงานที่ไม่ใช่คนผิวดำริเริ่มที่จะให้ความรู้แก่ตนเองโดยไม่ต้องให้ภาระแก่พนักงานที่เป็นคนผิวดำในการเป็นผู้ให้การศึกษา
ตัวอย่างเช่น หนึ่งในเพื่อนของฉัน มิน ดา ฮาร์ ตส์ ตีพิมพ์หนังสือชื่อRight Inside: How to Heal from Racial Trauma in the Workplaceซึ่งแสดงให้ผู้หญิงผิวสีและผู้คนที่จัดการผู้หญิงผิวสีทราบวิธีรับมือกับการบาดเจ็บในที่ทำงานด้วยวิธีที่รอบคอบ หนังสือเล่มนี้เป็นเครื่องมือการเรียนรู้ด้วยตนเองที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้วิธีการช่วยเหลือพนักงานผิวดำที่อาจประสบกับการบาดเจ็บในที่ทำงาน
อีกหนึ่ง Black Mind ที่ยอดเยี่ยมคือ Issa Rae เธอเป็นนักเขียนและโปรดิวเซอร์ของInsecure และ Awkward Black Girl เธอใช้สื่อและการเล่าเรื่องเพื่อบอกเล่าเรื่องราวของ Black ในรูปแบบที่ทันสมัย พนักงานของคุณและอีกนับล้านสามารถเข้าถึงงานของเธอได้ในหลายแพลตฟอร์ม
Credit : แนะนำ 666slotclub / dummyrummyvip / hooheyhowonlinevip
