ไม่เป็นไรที่จะยอมรับว่าการจัดการคนอื่นเป็นเรื่องท้าทาย มันต้องมีการตรวจสอบพลังงานทางอารมณ์ บุคลิกลักษณะ และความชอบหลายๆ อย่างในขณะเดียวกันก็ต้องดูแลตัวเองด้วย แม้แต่คนที่ฝึกฝนและมีประสบการณ์มาหลายปีก็ยังต้องดิ้นรนสิ่งที่ดีคือคุณไม่จำเป็นต้องคิดออกด้วยตัวเอง มีแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ในการพัฒนาทักษะการจัดการ ของคุณ หนังสือที่มีประโยชน์มากที่สุดคือหนังสือที่เขียนโดยผู้
ที่ศึกษาว่าต้องทำอย่างไรจึงจะสามารถจัดการได้ดี พวกเขา
เขียนเกี่ยวกับผู้จัดการที่ดีที่สุดและกลยุทธ์ของพวกเขา ต่อไปนี้คือหนังสือ 8 เล่มที่อ้างอิงข้อเท็จจริงและวิทยาศาสตร์เพื่อช่วยให้คุณเป็นผู้นำและผู้จัดการที่ดีขึ้นในทันที:
1. ไดรฟ์: ความจริงที่น่าประหลาดใจเกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นเรา (แดเนียล พิงค์)
สังคมของเรามีปัญหาอย่างมากเกี่ยวกับระดับความสุขในการทำงาน ในไดรฟ์ Daniel Pink แก้ไขปัญหาเหล่านี้ เขาพูดถึงสิ่งที่บริษัทที่มีนวัตกรรมมากที่สุดได้ทำเพื่อสร้างวัฒนธรรมสำนักงานในเชิงบวกและรักษาพนักงานไว้
เขาชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่ขับเคลื่อนพนักงานอย่างแท้จริงในระดับปัจเจกบุคคล มันเกี่ยวกับการให้อำนาจแก่พวกเขาและทำให้พวกเขารู้สึกมีค่า ผู้คนต้องการเรียนรู้ ทำ และทิ้งผลกระทบไว้ Pink เป็นตัวอย่างที่ดีของบริษัทที่ช่วยให้พนักงานทำเช่นนั้น และเขาจะทำให้คุณรู้สึกมั่นใจอย่างแท้จริงในการสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
ที่เกี่ยวข้อง: 5 วิธีที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์เพื่อให้มีความสุขมากขึ้นในที่ทำงาน
2. พลังแห่งนิสัย (ชาร์ลส์ ดูฮิกก์)
ทุกคนมีนิสัยที่ไม่ดี ในหนังสือเล่มนี้ ผู้เขียน Charles Duhigg พูดถึงสิ่งที่ต้องใช้เพื่อทำลายความชั่วร้ายเหล่านั้นที่รบกวนชีวิตของเรา
นี่คือการอ่านที่ได้รับการสนับสนุนจากวิทยาศาสตร์และมีตัวอย่างมากมายเกี่ยวกับการเอาชนะความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเรา ขั้นตอนแรกที่ Duhigg ประกาศว่าคือการทำความเข้าใจว่านิสัยทำงานอย่างไร จากนั้นคุณสามารถใช้ความรู้นั้นเพื่อเพิ่มศักยภาพให้พนักงานของคุณเป็นคนงานและบุคลากรที่ดีขึ้น คุณยังสามารถนำไปใช้กับชีวิตของคุณเองและเลิกนิสัยที่บั่นทอนศักยภาพในการเป็นผู้นำของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 5 นิสัยเพื่อความสำเร็จในการทำงาน
3. ต้นฉบับ: คนไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดขับเคลื่อนโลกได้อย่างไร (อดัม แกรนท์)
ส่วนหนึ่งของการเป็นผู้จัดการระดับสูงคือการสร้างวัฒนธรรมที่พนักงานของคุณสามารถเปล่งประกายได้ พนักงานที่ดีที่สุดคือพนักงานที่มีความคิดสร้างสรรค์และเต็มใจที่จะพูดในสิ่งที่คิด
ในOriginalsอดัม แกรนท์พูดถึงความหมายของการเป็นต้นฉบับอย่างแท้จริง นอกจากนี้ เขายังอธิบายถึงวิธีที่ผู้นำอย่างสตีฟ จ็อบส์สามารถให้อำนาจแก่พนักงานและสร้างวัฒนธรรมที่ผู้คนพูดถึงสิ่งที่คิดในขณะที่ทำงานให้ดีที่สุด
ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสำนักงานที่มีผู้คนดั้งเดิมอย่างแท้จริง
จะให้ผลลัพธ์ที่สำคัญ
ที่เกี่ยวข้อง: หนังสือ 7 เล่มที่เศรษฐีส่วนใหญ่อ่านก่อนอายุ 30 ปี
4. ความเป็นเจ้าของสูงสุด (Jocko Willink & Leif Babin)
Willink และ Babin เป็นผู้นำของ SEAL Team Three’s Task Unit Bruiser ซึ่งเป็นหนึ่งในทีมกองกำลังติดอาวุธที่แข็งแกร่งและท้าทายที่สุดในประเทศ งานเขียนเกี่ยวกับความเป็นผู้นำทั้งสองชิ้นนี้ก็คุ้มค่าที่จะอ่าน พวกเขาอธิบายว่าพวกเขาสร้างแรงจูงใจและผนึกกำลัง Navy SEAL เพื่อบรรลุภารกิจที่ท้าทายที่สุดได้อย่างไร และจะนำหลักการความเป็นผู้นำ เหล่านี้ไปใช้ ในองค์กรเพื่อสร้างทีมที่มีผลกระทบสูงและแน่นแฟ้นได้ อย่างไร
ที่เกี่ยวข้อง: 3 เคล็ดลับ Navy SEALs ที่ผู้ประกอบการทุกคนสามารถใช้ได้
5. วิธีชนะมิตรและจูงใจผู้คน (เดล คาร์เนกี้)
นี่คือคลาสสิกที่คุณไม่สามารถเพิกเฉยได้ แม้จะเป็นชื่อที่ค่อนข้างโอเวอร์
มีเหตุผลหนึ่งที่ยังคงอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการหลายคนแม้ว่าจะอายุมากกว่า 80 ปีแล้วก็ตาม เป็นการอ่านที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับวิธีสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายกับผู้อื่น มันจะให้เครื่องมือที่จำเป็นในการรู้จักและสนับสนุนคนรอบข้างรวมถึงพนักงานได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้น แนวคิดของคาร์เนกีสามารถช่วยให้คุณทำให้พนักงานเปิดใจและไว้วางใจคุณ ซึ่งเป็นทั้งทักษะความเป็นผู้นำที่มีค่ามาก
ที่เกี่ยวข้อง: หนังสือที่ดีที่สุด 3 เล่มสำหรับผู้ประกอบการที่จะกลับไปซ้ำแล้วซ้ำอีก
6. Elon Musk: Tesla, SpaceX และ Quest for a Fantastic Future (แอชลี แวนซ์)
Credit : สล็อตโรม่าเว็บตรง / สล็อตแท้
